Hightekers en portage salarial

Portage salarial ou gestion d'activité ?

C'est la première chose à comprendre avant de contacter Hightekers : malgré un vocabulaire qui emprunte au portage et au freelance, l'entreprise relève de la gestion d'activité, et non du portage salarial réglementé français. La nuance n'est pas cosmétique.

Le portage salarial « à la française » est encadré par le Code du travail et par une convention collective de branche (IDCC 3219). Il impose à la société de portage plusieurs obligations protectrices : une garantie financière légale (qui assure le versement de vos salaires même si l'entreprise a un problème de trésorerie), une réserve financière, un salaire minimum conventionnel, et le statut plein de salarié porté. La gestion d'activité, elle, ne coche pas automatiquement ces cases. Vous pouvez percevoir des revenus et déléguer une partie de l'administratif, mais sans le socle réglementaire du portage réglementé français.

Concrètement, si vous cherchez spécifiquement le portage salarial au sens légal (avec sa garantie et sa convention collective), le modèle Hightekers ne correspond pas à cette définition. Ce n'est pas un défaut en soi ; c'est simplement un cadre différent, qu'il faut choisir en connaissance de cause.

Pour qui ?

Ce positionnement peut convenir à des profils précis. Hightekers s'oriente vers l'informatique et la data, avec une forte dimension internationale et de mobilité. Un développeur, un ingénieur data ou un consultant tech qui travaille avec des clients à l'étranger, ou qui vit et facture depuis plusieurs pays, sort souvent du cadre franco-français classique du portage. Pour ces indépendants autonomes, habitués à gérer leur activité et moins attachés aux protections spécifiques du salariat porté à la française, un modèle de gestion d'activité orienté mobilité peut avoir du sens.

L'entreprise existe depuis 2016 et affiche le label FEDEP'S. À l'inverse, un consultant qui reste en France, veut cotiser comme salarié et s'appuyer sur la convention collective de branche gagnera à comparer avec une vraie société de portage réglementé.

Points de vigilance

Trois points méritent votre attention. D'abord, l'absence des protections légales du portage réglementé : pas de garantie financière au sens de l'IDCC 3219, pas de convention collective de branche, pas automatiquement de réserve financière ni de minimum conventionnel. Vérifiez au cas par cas ce qui est réellement prévu.

Ensuite, les frais sont sur devis et ne sont pas publiés. Impossible, donc, de comparer un taux affiché avec la concurrence sans faire la démarche. La transparence tarifaire se juge sur pièces.

Enfin, ne confondez pas les deux modèles : la communication parle de portage et de freelance, mais l'engagement juridique n'est pas celui du portage salarial réglementé français.

En pratique

Comme rien n'est publié, la seule façon de savoir ce que vous coûte réellement Hightekers est de demander un devis écrit et détaillé. Exigez le pourcentage ou le forfait de gestion, mais aussi tous les frais annexes, le statut exact que vous obtenez, et l'existence (ou non) d'une garantie de versement de vos revenus.

L'avance de salaire n'est pas communiquée : posez la question directement. Votre net dépendra de votre profil, de votre TJM et du volume facturé ; chiffrez-le avec un simulateur avant de vous engager, et mettez ce résultat en regard d'une offre de portage réglementé pour comparer à cadre égal.